비트코인 채굴 회사 CEO들, 연봉이 너무 과해도 되는 걸까? 투자자들 “머리는 차갑게, 지갑도 차갑게!”
비트코인 가격은 널뛰기를 하고 있지만, 비트코인 채굴 회사 CEO들의 연봉은 그 반대입니다. 무.한.상.승!
하지만, 너무 높은 임원 보수에 투자자들이 “이건 좀 아니잖아?”라며 뿔났다는 소식이 전해졌습니다. 글로벌 자산운용사 반에크(VanEck)의 최신 보고서를 통해 이 황당한 상황을 함께 들여다볼까요?
“이건 월급이 아니라 황금 파라쇼야”… 연봉 2배 껑충, CEO들 행복회로 풀가동
비트코인 채굴 기업 주요 임원들의 평균 보수는 2023년에 약 660만 달러였습니다. 믿거나 말거나, 2024년에는 이 금액이 1,440만 달러로 거의 두 배가 되어버렸습니다. 기술이나 에너지 산업의 대부분 CEO들이 "우리랑 같은 코인 판 사람들 맞나요?" 하고 눈을 동그랗게 뜰 지경이죠.
이 수치는 일반적인 대기업(S&P500, Russell 3000)에 비해 평균 주주 승인율이 확 떨어진 64%밖에 안 되는 이유를 설명해줍니다. 보통은 90% 근처거든요. 주주들도 돈 버는 건 좋은데, 이 정도면 너무한 거 아니냐고 반발하는 거죠.
보너스는 주식으로, 그러나 나만 잘살면 뭐하니?
보고서에 따르면, 이 보상 중 89%는 주식보상(equity-based compensation)이랍니다. 쉽게 말하면, 현금이 아니라 회사 주식으로 보상을 받는 대신, 주가가 오르면 대박! – 안 오르면 쪽박(?)인 구조인데요.
하지만… 문제는 이 보상이 “우리 회사 잘됐네!”에 맞춰진 게 아니라, “난 잘 벌었네~”에 초점이 맞춰졌다는 데 있습니다.
가장 극적인 사례는 Riot Platforms의 CEO인 프레드 틸(Fred Thiel). 이 분은 무려 7,930만 달러(한화 약 1,000억 원!!)에 달하는 주식 보상을 받아, 동종 업계 CEO들 사이에서도 완벽히 ‘1인 천하’의 격차를 보여줬습니다.
성과와 연봉의 상관관계는… 글쎄요?
보고서에서는 일부 회사의 경우 성과 대비 보너스 비율이 심각하게 불균형하다고 지적했습니다.
예를 들어, Core Scientific와 TeraWulf는 회사의 시가총액 성장 대비 2%만 보상해주는 데 그쳤지만, Riot Platforms는 무려 73%나 임원 보상으로 퍼줬다네요.
이로 인해 2025년 들어 8개 채굴 기업 중 3개 회사가 임원 보상 관련 안건에서 주주들로부터 강력한 반대에 직면했다고 합니다. “우리도 벌어야지, CEO님만 잘 살면 되나요?” 하는 목소리가 되풀이된 거죠.
그나마 달라진 점은 있다! ‘성과 기반 주식보상’의 등장
그래도 숨통 트이는 소식도 있습니다. 최근 많은 기업들이 ‘성과 조건이 달린 주식 보상 제도(PSUs)’를 도입하고 있다는군요. 이건 회사의 주가가 일정 기준을 넘거나 상대적 주주 수익률이 좋아야 실제 주식이 지급되는 제도예요.
게다가 매년 ‘Say-on-pay’ 투표로 주주들이 직접 임원 보수에 의견을 낼 수 있게 된 것도 희소식! 이제는 다 같이 회식하듯, 회삿돈도 함께 따져봐야죠.
결론: 채굴도 좋지만, 적정선은 지키자!
비트코인 채굴 업계가 이제 막 ‘대형 인프라 산업’급으로 성장하고 있지만, 그럴수록 임원 보상 체계도 숙성된 감자튀김처럼 튼튼하고 합리적으로 바뀌어야 합니다. 무턱대고 ‘스톡으로 퍼주기’만 하다간, 투자자들 지갑보다 CEO들 쌓이는 자산이 더 화제가 되겠죠?
혹시 당신이 비트코인 채굴회사 투자자라면, 다음 번 주주총회 안건을 유심히 살펴보는 게 좋겠네요. “CEO 연봉 1,000억 원? 그 정도면 나도 채굴기 한 번 사볼까…”라는 생각, 다시 한 번 곱씹어 봅시다.
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