고용노동부 장관, 유럽·미국 상공회의소에 직접 출동?! 외국계 기업과 노사관계 머리맞댄 이유는?!
여러분, 혹시 “회사의 진짜 힘은 사람에서 나온다”는 말 들어보셨죠? 그런데 이 말, 국내 기업뿐 아니라 국내에서 고군분투 중인 외국계 회사에도 똑같이 적용된다는 사실! 우리나라 고용노동부가 바로 그 점을 짚고 넘어갔습니다. 어떤 내용이냐고요? 바로 고용노동부 장관이 주한유럽상공회의소(이하 유럽상의), 주한미국상공회의소(이하 미국상의)를 잇달아 방문해 외국계 기업의 생생한 목소리를 들었다는 소식입니다! 🧑💼🇰🇷🇪🇺🇺🇸
자, 이제 본격적으로 어떤 일이 벌어졌는지 자세히 들여다볼까요?
고용노동부 장관님, 외국계 기업 만나러 출동!
2025년 8월 14일, 김영훈 고용노동부 장관이 바지 걷고 직접 나섰습니다. 목적은 단 하나! 국내에서 활동 중인 유럽과 미국계 기업의 노동환경, 인사제도, 고용 관련 애로사항을 생생하게 듣고 소통하자는 것이었죠.
“장관님께서 진짜 직접 간 거냐고요?”
네, 맞습니다. 단순한 모니터링이 아니라 상공회의소에 방문해서 간담회 진행한 찐이었습니다!
노사관계 법제도, 글로벌 스탠다드 맞춤 서비스?!
한국에서 비즈니스를 하다 보면, 아무래도 문화 차이도 있고 법제도도 다르다 보니 외국계 기업은 생각보다 곤란한 상황들을 맞닥뜨리기도 하죠. 예를 들면 고용계약서 작성, 근로시간 관리, 단체협약 체결 같은 부분들!
이번 간담회에서는…
- 한국의 노동법이 외국 기업에게 어떤 영향을 주고 있는지
- 인사관리와 관련해 개선이 필요한 제도는 무엇인지
- 노사 갈등 예방을 위한 컨설팅 요청까지!
실제로 외국계 기업들은 “노동법 변동 사항을 정확히 알기 어렵다”, “한국식 노사문화 이해가 부족하다” 라는 현실적 고민을 털어놓았고, 고용노동부는 “노동법 통·번역 서비스 확대” 같은 실질적인 지원 방안을 약속했습니다. 브라보~ 고장관님!👏
고장관님이 외친 한 마디, "노동의 유연성과 공정성은 동전의 양면!"
김 장관은 특히 외쳤습니다. “노동시장 유연성도 중요하지만, 공정성도 함께 가야 합니다!”
오, 말이 너무 멋진데요? 유연하다고 해서 정리해고가 쉬운 환경이 되면 안 되고, 공정하다고 해서 기업의 경쟁력이 발목 잡히면 더욱 안 되겠죠. 맞습니다. 균형이 필요합니다.
이번 간담회의 핵심은 바로 ‘상생’이라는 단어에 있었는데요. 대한민국이 글로벌 투자 메카로 위해선 국내 기업과 외국계 기업 모두 똑같이 “일하기 좋은 나라!”라는 말을 해야겠죠. 그래서 정부가 직접 발 벗고 나섰다 이 말입니다. 🎯
다름을 이해하는 노력, 같음을 만들어내는 힘
외국계 기업도 결국 대한민국 안에서 함께 일하는 소중한 파트너입니다. 언어는 달라도 일터에서 마음 맞춰야 하니까요.
노동부는 향후에도 외국계 기업과 노사관계 전문가들과의 자리들을 마련해 지속적으로 의견을 듣겠다는 계획을 공개했는데요. 정기적인 소통과 제도 개선, 그리고 글로벌 기준에 맞춘 지원을 통해 외국 기업도 “한국 참 좋다!” 하는 날이 머지않았습니다.
오늘의 소식 한 줄 요약!
🔹 고용노동부 장관, 유럽·미국 상공회의소 방문
🔹 외국계 기업 노사관계·노동환경 애로사항 청취
🔹 법제도 상시 설명·컨설팅 등 실질 지원 논의
🔹 ‘유연성+공정성’ 균형 강조로 글로벌 친화형 노동시장 예고!
#감상문: 고용노동부의 "소통력", 이 정도면 MZ세대 뺨치는 활약!
이번 소식, 진짜 정겹게 읽혔습니다. 무조건 위에서만 말하는 정책이 아니라, 아래로 내려가 진짜 "현장의 목소리를 듣겠다"는 태도, 이게 찐 정부 혁신 아닐까요?
사실 외국계 기업이라고 다 돈 많고 화려한 줄 알았는데, 우리나라 노사문화에 적응하느라 진땀 빼고 있었더라고요. 오늘같이 이렇게 정부가 직접 들어주고 반영하겠다는 선언, 자주자주 들려오길 기대합니다!
🇰🇷 우리나라는 지금 글로벌 노동시장에서도 한 수 위?!
앞으로도 이런 심쿵 뉴스 계속 기대해 봅니다 🙂
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